Gestão de Pessoas

O roteiro como a instituição entrega

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1. OBJETIVO

A Atividade Prática da disciplina de Gestão de Pessoas tem por objetivo verificar os conhecimentos relacionados à aprendizagem do conteúdo disponibilizado, capacitando os discentes a identificarem e avaliarem práticas reais de gestão de pessoas nas organizações. O intuito é conectar as teorias discutidas em aula com situações práticas, desenvolvendo a habilidade de análise crítica e aplicação de conceitos.

Após o término do relatório, o aluno deverá entregar em um ARQUIVO Único NO FORMATO PDF no AVA, pelo ícone trabalhos.

2. INTRODUÇÃO

A gestão de pessoas é um dos pilares fundamentais para o sucesso organizacional. A forma como uma empresa gerencia sua equipe impacta diretamente na satisfação, produtividade e bem-estar dos colaboradores. Diversas estratégias podem ser adotadas, incluindo políticas de remuneração, desenvolvimento de carreira, promoção da diversidade e gestão de talentos.

Nesta atividade, você terá a oportunidade de analisar práticas reais de gestão de pessoas em uma organização de sua escolha, relacionando-as com os conceitos estudados em sala de aula.

Agora, siga as orientações da atividade e desenvolva sua análise!

3. PASSO A PASSO DA ATIVIDADE

• Escolha de uma empresa

Você deve selecionar uma empresa de sua preferência que tenha informações públicas disponíveis (vídeos institucionais, entrevistas, sites ou redes sociais). Pode ser a empresa que trabalha ou outra que desejar.

• Análise do material

Assista a um vídeo institucional, entrevista com gestores ou ler materiais disponibilizados pela empresa, identificando ao menos três práticas de gestão de pessoas relacionadas aos tópicos vistos em aula, como:

• Gestão de carreira e desenvolvimento de talentos.
• Benefícios sociais e políticas de remuneração.
• Relações de trabalho e promoção de direitos humanos no ambiente corporativo.
• Relação entre práticas e conceitos teóricos

Após o levantamento das informações, você deve fazer uma relação dessas práticas com os conceitos teóricos discutidos no material disponibilizado, destacando:

• Pontos positivos observados.
• Possíveis melhorias ou desafios enfrentados.
• Produção da Resposta

A análise deve ser apresentada em forma de relatório, explicando o que encontrou e como essas práticas se relacionam com os conceitos estudados.

4) ELABORAÇÃO DO RELATÓRIO

O relatório deve ser estruturado seguindo os tópicos:

1. Introdução

• Apresente brevemente o objetivo do relatório.
• Explique a importância da gestão de pessoas e como ela impacta o ambiente organizacional.
• Contextualize a atividade realizada.
• Desenvolvimento e reflexão crítica

Descreva de forma detalhada cada etapa da atividade:

• Escolha da empresa: Qual empresa foi escolhida e porquê?
• Análise do material: Quais práticas de gestão de pessoas foram identificadas?
• Relação com conceitos teóricos: Como essas práticas se relacionam com os temas estudados?
• Avaliação crítica: Quais pontos positivos e desafios foram identificados?
• Quais melhorias poderiam ser implementadas?
• Você considera essa empresa um bom exemplo de gestão de pessoas?

Justifique.

• Conclusão
• Faça um resumo da experiência e destaque os aprendizados obtidos.
• Reflita sobre a importância do olhar crítico na análise de práticas de gestão de pessoas.
• Formato de Entrega
• O relatório deve ser entregue em um arquivo único no formato PDF no AVA.
• O texto deve ter entre uma e duas páginas, utilizando fonte Arial ou Times New

Roman, tamanho 12, espaçamento 1,5.

• Utilize linguagem formal e respeite as normas da escrita empresarial.
• Evidência

Ao final do relatório, o aluno deve anexar uma foto realizando a atividade como comprovação da execução prática.

5) INFORMAÇÕES ADICIONAIS

É importante ressaltar que é considerado plágio quando se usa um texto exatamente igual a um já existente. Acima de 5 palavras idênticas e na mesma sequência em uma frase, essa frase é considerada que foi plagiada. Em um trabalho acadêmico, deve-se ler diversos textos de referência e reescrever com as suas palavras tudo o que foi entendido. É possível fazer citação de trechos de um texto, mas mesmo com citação é preciso ter o cuidado para que o seu trabalho não seja uma cópia idêntica (PORTAL EDUCAÇÃO, 2018).

Trabalhos copiados de colegas ou com alto índice de similaridade a outros encontrados na internet, receberão nota zero.

REFERÊNCIAS

<https://www.portaleducacao.com.br/conteudo/artigos/direito/o-crime-de- plagio/50044>, acesso em 11 de junho de 2018.